แนวทางการด าเน นงานโครงการโรงงานส ขาว กล มเป าหมาย สถานประกอบก จการท ม ล กจ างต งแต 1 คนข นไป เกณฑ การเข าร วมโครงการ 8 ข อ 1) ม นโยบาย 2) ม ป

Transcription

1 แนวทางการด าเน นงานโครงการโรงงานส ขาว กล มเป าหมาย สถานประกอบก จการท ม ล กจ างต งแต 1 คนข นไป เกณฑ การเข าร วมโครงการ 8 ข อ 1) ม นโยบาย 2) ม ป ายประกาศ 3) ม คณะท างานร บผ ดชอบ 4) ม การให ความร พน กงาน 5) ม ก จกรรมรณรงค 6) ม การตรวจส ขภาพ 7) ไม พบก จกรรมเก ยวก บยาเสพต ด 8) ม กระบวนการตรวจสอบ แนวทางการด าเน นงานตามหล กเกณฑ 8 ข อ 1. ม นโยบาย ให เจ าของหร อผ ด าเน นก จการสถานประกอบก จการปฏ บ ต ด งต อไปน (1) ควบค ม สอดส อง และด แลไม ให พน กงานของสถานประกอบก จการหร อ บ คคลภายนอกกระท าการหร อม วส มก นกระท าความผ ดเก ยวก บยาเสพต ดในหร อบร เวณ สถานประกอบก จการ (2) พ จารณาค ดเล อกบ คคลท ไม ม พฤต การณ ในการกระท าความผ ดเก ยวก บยาเสพต ด เข าเป นพน กงาน ท งน ไม รวมถ งผ เสพยาเสพต ดซ งได ร บการบ าบ ดการต ดยาเสพต ดให กล บค นส สภาพปกต แล วและจ ดอบรมพน กงานของตนให ม ความเข าใจการป องก นการใช ยาเสพต ดอย างสม าเสมอ (3) จ ดท าบ นท กประว ต ของพน กงานไว ประจ าสถานประกอบก จการโดยบ นท ก ประว ต อย างน อยต องม รายละเอ ยดเก ยวก บช อและนามสก ล เลขท บ ตรประจ าต วประชาชน ท อย และภ ม ล าเนาของพน กงาน (4) ให ความร วมม อก บเจ าพน กงาน พน กงานฝ ายปกครองหร อต ารวจในการแจ งเม อ พบว าม การกระท าความผ ดเก ยวก บ ยาเสพต ด หร อให ข อม ลข าวสาร หร อพฤต การณ ต างๆ ของบ คคลซ งม เหต อ นควรสงส ยหร อควรเช อได ว าจะกระท าความผ ดเก ยวก บยาเสพต ดใน สถานประกอบก จการของตน และอ านวยความสะดวกในการตรวจหร อทดสอบหาสารเสพ ต ดตามกฎหมายว าด วยการป องก นและปราบปรามยาเสพต ด

2 ต วอย าง นโยบายการป องก นและแก ไขป ญหายาเสพต ดในสถานประกอบก จการ ตามท ร ฐบาลม นโยบายในการปราบปรามและแก ไขป ญหายาเสพต ดเพ อผ ใช แรงงาน ของประเทศม ส ขภาพและค ณภาพช ว ตท ด ครอบคล มถ งครอบคร วผ ใช แรงงานท งประเทศ เพ อป องก นและแก ไขป ญหายาเสพต ดในสถานประกอบก จการ ซ งม ผลต อเศรษฐก จและ ส งคมของประเทศ บร ษ ท...ม เจตนารมณ ในการด าเน นการโครงการรวมพล งแผ นด น ขจ ดส นยาเสพต ดในสถานประกอบก จการ โดยม นโยบายในการแก ไขป ญหาและป องก น ยาเสพ ต ดด งน 1. ผ บ งค บบ ญชาท กระด บจะต องกระท าตนเป นแบบอย างท ด ให ค าปร กษา แนะน า ช วยเหล อพน กงานท ม ป ญหา ท าการบ าบ ดร กษาและฟ นฟ พน กงานให ม แนวทางการด าเน น ช ว ตท เหมาะสมส ขภาพอนาม ยท ด ข น 2. พน กงานท กคนม บทบาทและม ส วนร วมในการรณรงค ป องก นและแก ไขป ญหา ยาเสพต ดของบร ษ ทร วมก นสอดส องบร เวณภายในและบร เวณภายนอกบร ษ ทฯ ว าม ส งผ ด กฎหมายหร อม บ คคลท ม พฤต กรรมท น าสงส ย แจ งหร อส งข าวให เจ าหน าท พน กงาน พน กงานฝ ายปกครอง หร อต ารวจทราบท นท 3. พน กงานท กคนต องให ความร วมม อ ในกรณ ท บร ษ ทฯ จะท าการส มตรวจหาสาร เสพต ด และหากตรวจสอบพบจะด าเน นการต กเต อนและส งไปบ าบ ดร กษาต อไป 4. บร ษ ทฯ ย นด ให ความร วมม อต อทางราชการในการแจ งข อม ล ข าวสาร และ พฤต กรรมขอบบ คคลท เก ยวข องก บยาเสพต ด ท งน ต งแต ว นท...เด อน...พ.ศ...เป นต นไป ส ง ณ ว นท...เด อน...พ.ศ... (ลงช อ)... (...) ต าแหน ง... หมายเหต ช อบ คคลท เป นคณะท างานไม น อยกว า 3 คน

3 2. ม ป ายหร อประกาศเต อน เร องมาตรการป องก นและปราบปรามการกระท าความผ ด เก ยวก บยาเสพต ดในสถานประกอบก จการให เจ าของหร อผ ด าเน นก จการสถานประกอบ ก จการ จ ดให ม ป ายหร อประกาศเต อนเก ยวก บพ ษภ ยหร ออ ตราโทษตามกฎหมายเก ยวก บ ยาเสพต ด โดยให ม ความช ดเจน เห นได ง ายและม ข อความเป นภาษาไทย และข อความภาษา อ นน นต องม ความหมายตรงก บข อความภาษาไทย และม ขนาดไม ใหญ กว าข อความภาษาไทย ล กษะขนาดและรายละเอ ยดของข อความด งต วอย าง ต วอย างป ายประกาศเต อน งานสร างช ว ต ยาเสพต ดค อต วท าลาย สถานประกอบก จการน อย ภายใต บ งค บกฎหมายว าด วยการป องก นและปราบปรามยาเสพต ด รวมพล งแรงงานไทย ต านภ ยยาเสพต ด สถานประกอบก จการน อย ภายใต บ งค บกฎหมายว าด วยการป องก นและปราบปรามยาเสพต ด พ ฒนาค ณภาพแรงงาน ร วมก นต านยาเสพต ด สถานประกอบก จการน อย ภายใต บ งค บกฎหมายว าด วยการป องก นและปราบปรามยาเสพต ด หมายเหต 1. ขนาดต วอ กษรท ใช บ งค บ ค อ 1.1 สถาน บร การน าม นเช อเพล ง สถาน บรรจ ก าซและโรงงาน ให ม ขนาด กว างไม น อยกว า 4 ซ.ม. และส งไม น อยกว า 7 ซ.ม. 1.2 สถานท เล นสน กเกอร หร อบ ลเล ยด สถานบร การ และท พ กอาศ ยเช ง พาณ ชย ให ม ขนาดกว างไม น อยกว า 2 ซ.ม. และส งไม น อยกว า 3 ซ.ม. 2. ข อความบ งค บ ค อ ข อความ สถานประกอบก จการน อย ภายใต บ งค บ กฎหมายว าด วยการป องก นและปราบปรามยาเสพต ด บรรจ ในบรรท ดท สองของป าย ประกาศ

4 3. ม คณะท างานร บผ ดชอบ ในสถานประกอบก จการจะต องม ค าส งก าหนดให ม คณะท างานท ท าหน าท สอดส องด แล ช วยเป นห เป นตา ให ก บเจ าของสถานประกอบก จการใน การด าเน นการโรงงานส ขาวโดยแบ งออกเป น (1) กรณ สถานประกอบก จการท ม ล กจ าง ไม ถ ง 50 คน ให เจ าของสถาน ประกอบก จการ หร อฝ ายบร หาร ออกค าส งแต งต งคณะท างานร บผ ดชอบโรงงานส ขาวจาก ล กจ างท วไป (2) กรณ สถานประกอบก จการท ม ล กจ าง เก น 50 คนข นไปให เจ าของสถาน ประกอบก จการ หร อฝ ายบร หารออกค าส งแต งต งคณะท างานโดยพ จารณาจากพน กงาน ได แก คณะกรรมการสว สด การในสถานประกอบก จการ เจ าหน าท ความปลอดภ ย คณะกรรมการความปลอดภ ยฯ สหภาพแรงงาน หร ออาสาสม ครแรงงานหญ ง ฯลฯ ต วอย าง ค าส งแต งต งคณะท างาน ค าส ง บร ษ ท... ท.../25... เร อง แต งต งคณะท างานด าเน นการตามโครงการโรงงานส ขาว... เพ อให การด าเน นการตามโครงการโรงงานส ขาว เป นไปด วยความเร ยบร อยและ บรรล ว ตถ ประสงค ในการด าเน นการป องก นและแก ไขป ญหายาเสพต ดในสถานประกอบ ก จการ บร ษ ท...จ งได แต งต งคณะท างานประกอบด วยบ คคล ด งต อไปน 1. ช อ นามสก ล ต าแหน ง...ประธานคณะท างาน 2. ช อ นามสก ล ต าแหน ง...คณะท างาน 3. ช อ นามสก ล ต าแหน ง...คณะท างาน 4. ช อ นามสก ล ต าแหน ง...คณะท างาน 5. ช อ นามสก ล ต าแหน ง... คณะท างาน 6. ช อ นามสก ล ต าแหน ง...คณะท างานแลเลขน การ ให คณะท างานม หน าท ด งน 1. เสนอแนะแนวทางการด าเน นการป องก นและแก ไขป ญหายาเสพต ด 2. ปฏ บ ต ตามนโยบายและแบบแผนปฏ บ ต การ

5 3. ส งเสร ม และสน บสน น ก จกรรม เพ อการเสร มสร างจ ตส าน กและรณรงค ต อต าน ยาเสพต ด ในบร ษ ท 4. อบรม ประช มเพ อให ความร ความเข าใจเก ยวก บเร องยาเสพต ดและการแก ไข ป องก นท ถ กต องให ก บพน กงานทราบ 5. ให ความร วมม อก บเจ าหน าท ของร ฐ ในการแจ งข อม ลการกระท าความผ ดเก ยวก บ ยาเสพต ดพน กงานท กคนต องให ความร วมม อ ในกรณ ท บร ษ ทฯ จะท าการตรวจสอบหาสาร เสพต ด หร อตรวจค นในกรณ ท สงส ยโดยไม ม เง อนไข จ งประกาศมาให ทราบและถ อปฏ บ ต ประกาศ ณ ว นท...เด อน...พ.ศ... (ลงช อ)... (...) กรรมการผ จ ดการ/ผ จ ดการ บร ษ ท ม การให ความร พน กงาน สถานประกอบก จการม การด าเน นการให ความร แก ล กจ างในด านการป องก น และแก ไขป ญหายาเสพต ด ในร ปแบบต างๆ เช น จ ดประช ม จ ดอบรม หร อการส งเส ยงตาม สายในช วงเวลาพ ก หร อส งเข าร บการอบรมท ทางราชการจ ด 5. ม ก จกรรมรณรงค ด าเน นการจ ดก จกรรม เพ อรณรงค ต อต านยาเสพต ด เช น จ ดน ทรรศการ การแข ง ก ฬา ดนตร การแสดงบนเวท แข งข นประกวดเร ยงความ ค าขว ญ ตอบป ญหาต อต านยาเสพต ด หร อจ ดบอร ด ต ดประกาศ ในสถานท ท เห นได ช ด 6. ม การตรวจส ขภาพ ด าเน นการตรวจส ขภาพและตรวจป สสาวะให แก ล กจ างในสถานประกอบก จการ โดยจะเน นการตรวจส ขภาพประจ าป หร อเฉพาะก จ 7. ไม พบพฤต กรรมท เก ยวข องก บยาเสพต ด ม การด าเน นการให สถานประกอบก จการปลอดยาเสพต ด โดยไม เสพ ไม ค า ไม ย งเก ยวก บยาเสพต ดท กชน ด ค อ ต องม การสอดส องด แลส งเกตพฤต กรรมการท างานของ พน กงานไม บ งบอกหร อช ช ดเจนว าเก ยวข องก บยาเสพต ดจากคณะท างานท ร บผ ดชอบ

6 8. ม กระบวนการตรวจสอบ ด าเน นการในส วนรายละเอ ยด เกณฑ 7 ข อ โดยม การบ นท กและเก บเอกสาร ท เก ยวข องไว เพ อให คณะท างานโรงงานส ขาวสามารถตรวจสอบได ท กข นตอน สอบถามรายละเอ ยดได ท - ส าน กงานสว สด การและค มครองแรงงานจ งหว ดท กจ งหว ด - กล มงานสว สด การและค มครองแรงงานพ นท ท กพ นท - กองสว สด การแรงงาน กรมสว สด การและค มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน โทรศ พท หร อ devi11_1@labour.go.th